Outplacement-Beratung

OUTPLACEMENT BERATUNG

Ermöglichen Sie Ihrem Mitarbeiter, Ihrer Mitarbeiterin eine berufliche Neuorientierung

Wenn sich eine Organisation von Mitarbeitenden trennen muss, kann das sehr anspruchsvoll und hart werden, für alle Beteiligten.

 

Als spezialisierte Outplacement-Berater helfen wir Ihrem Mitarbeiter in der Erarbeitung einer neuen Perspektive, unterstützen bei einer berufliche Neuorientierung und ermöglichen einen möglichst positiven Kündigungsverlauf. Wir holen den Kandidaten genau dort ab, wo er sich emotional befindet und erarbeiten gemeinsam mit ihm individuelle Lösungswege, neue Perspektiven, Ideen, Vorstellungen und Wünsche.

 

Was lerne ich aus den bisherigen Erfahrungen? Was ist mein nächstes Ziel? Wie kann ich dort hinkommen?

Wie wir Sie unterstützen können

Unterstützung für Unternehmen und Mitarbeiter im Umgang mit der Kündigungssituation

Klärung von Fragen und Kommunikationsfehlern im Vorhinein

Ausarbeitung eines Kommunikationskonzepts für Kündigung und Begleitung vor Ort am Kündigungstag

Konfliktmediation zwischen Mitarbeiter und Unternehmen

Begleitung in der Erstellung von adäquaten Arbeitszeugnissen

Begleitung in der Erstellung von Aufhebungsvereinbarungen

Enge Begleitung des gekündigten Mitarbeiters

Ausarbeitung von Instrumenten, Methoden und Möglichkeiten für eine möglichst rasche Fokussierung auf die berufliche Zukunft

Wir kümmern uns nicht nur um Ihren Mitarbeiter, sondern begleiten auch Sie im Nachgang und sorgen für eine Trennung zum Wohle aller Betroffenen und mit dem Fokus nach vorne.

Unsere spezialisierten Outplacement-Berater kümmern sich um eine reibungslose Trennung zwischen Organisation und Mitarbeiter und begleiten beide Parteien auch im Nachgang weiterhin.

Unsere Vorgehensweise

Hier sehen Sie eine vereinfachte Darstellung des Outplacementprozesses. Je nach Budget, Bedürfnis und Situation passen wir den Prozess entsprechend an, um einen grösstmöglichen Nutzen für den Kandidaten und das Unternehmen sicherstellen zu können.

Durch unsere Verbindung zu Executives und HR Leaders in national und global tätigen Unternehmen können wir unseren Kandidaten ein langjähriges Netzwerk zugänglich machen. Dadurch bieten wir einen äusserst interessanten Vorteil in der Suchphase und der Herstellung von Kontakten zu Entscheidungsträgern für eine neue Festanstellung.

Falls sich der Weg in die Selbstständigkeit bzw. als Interimsmanager als sinnvoll erweist, können wir die Kandidaten im Prozess dank unserer engen Zusammenarbeit mit EXPERTsuisse sowie DSIM (Dachverband Schweizer Interimsmanager) ebenfalls professionell unterstützen.

Je nach Thema und Bedürfnis werden spezialisierte Coaches hinzugezogen für Training der Auftrittskompetenz, Abklärungen, Gesundheitschecks, Outdoor Experiences sowie Retreats im In- und Ausland.

In einem persönlichen Beratungsgespräch gehen wir gerne genauer auf den Ablauf Ihres idealen Outplacementprojekts ein.

Gemeinsam wählen wir das ideale Paket für Sie aus

Allen Kandidatinnen und Kandidaten sichern wir eine individuelle Betreuung zu. Wir gehen auf die Bedürfnisse jeder einzelnen Person ein und achten gleichzeitig darauf, dass ein strukturiertes und fokussiertes Vorgehen sichergestellt ist.

Short-term Outplacement (Dauer 4 Monate)

Kompaktes Angebot mit dem Ziel, sich innerhalb kurzer Zeit auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Es werden alle Module berücksichtigt, die Schwerpunkte liegen hierbei vor allem im Bereich Standortbestimmung (B) und Kommunikation Präsentation (C).

Executive Ouptlacement (Dauer 7 Monate)

Sämtliche Module werden bei diesem Angebot intensiv und zugleich effektiv behandelt. „Gedankengänge“ in der Natur sowie zusätzliche Workshops zu wählbaren Vertiefungsthemen (Netzwerkmanagement, Auftrittskompetenz, Selbstmanagement, Alternative Suchstrategien, Selbstständigkeit/Interim Management) werden parallel zum Standartprozess (A-F) durchgeführt. Dieses Programm eignet sich für Personen in Managementpositionen, aber auch für Kader-mitarbeitende, welche sich nach vielen Jahren der Anstellung beruflich neu orientieren müssen.

Executive Extension Outplacement (Dauer 13 Monate)

Dieses Angebot beinhaltet sämtliche Bereiche aus dem Programm „Executive Outplacement“ und schliesst zusätzlich die Möglichkeit eines dreitägigen Retreats sowie einer mehrmonatigen Begleitung mit ein. Dieses Programm wird vor allem für Personen auf Executive-Level gebucht.

Individual Outplacement

Es ist selbstverständlich auch möglich, einzelne Komponente aus den Modulen frei zu wählen. Gerne erstellen wir Ihnen einen Vorschlag auf der Basis Ihres Budgets.

Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Unser Team

Unser Team besteht aus kompetenten HR-Berater/innen und Outplacement-Spezialisten/innen.

Für Ihr Outplacement Projekt stellen wir Ihnen ein individuelles Projektteam mit den besten Fähigkeiten zusammen.

 

Mehr Informationen zum Team finden Sie hier

Christian Ernst Portrait 2

Christian M. Ernst

St. Gallen

 Geschäftsführer der
ERNST CHRISTIAN Sàrl

Antony Kurz

Antony Kurz

Liechtenstein

Outplacement &
Assessmentberater

Hans Oswald

Hans Oswald

St. Gallen

Outplacement &
Assessmentberater

Alexander Rehm

Alexander Rehm

Lugano

Outplacement &
Assessmentberater

Cristian Hofman

Schaffhausen

Outplacement &
Assessmentberater

Frank Vollmering

Frank Vollmering

München

Outplacement &
Assessmentberater

Madhura Judex

Zürich

Beratung &
Unterstützung in Veränderungsprozessen

Tabea Baumann

St. Gallen

Standortbestimmung, Outplacement &
Assessmentberaterin

Susanne Jenny

St. Gallen

Outplacement,
Assessments
& Coaching

Stefan Wilda

Stefan Wilda

Zürich

Outplacement &
Assessmentberater

Brigitte Gasser

Brigitte Gasser

Bern & Romandie

Outplacement &
Assessmentberater

Bruno Gerber

Bruno Gerber

Zürich

Outplacement &
Assessmentberater

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Armin Haas

Zürich

Outplacement &
Assessmentberater

Wir sind vor Ort

Von unseren 7 Standorten aus, stellen wir eine nahe Betreuung sicher.

 

Außerdem führen wir Outplacements in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch durch.

Nutzen fürs Unternehmen

Unterstützung des Arbeitgebers in der Kommunikation, Vorgehensweise und Kündigungsaussprache

Vermeidung von Krankheitsfällen und langwierigen Abwesenheiten

Verhinderung auftretender zwischenmenschlicher Differenzen als Folge der Kündigung und Unterstützung in der Kommunikation kritischer Themen durch unsere Outplacement-Experten

Sichtbarkeit eines sozialen Gewissens und der Wertschätzung für den gekündigten Mitarbeiter

Minimierung der Risiken teurer Gerichtsverfahren durch entlassene Mitarbeiter

Betreuung des Gekündigten im Nachgang durch unseren Outplacement-Berater

Vermeidung von unnötigen Vorwürfen durch Mitarbeiter oder Gewerkschaften

Aufklärung der Differenz zwischen Selbst- und Fremdbild des Gekündigten durch die Standortbestimmung im Outplacement

Positive Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber trotz Kündigung, und neue Impulse sowie zukunftsweisende Instrumentarien für den gekündigten Mitarbeiter

Erfahrungen

Wir haben allesamt schon selbst berufliche Schwierigkeiten erlebt. Eine unerwartete Kündigung, Fusionen, ein Burn-Out-Syndrom, den Mut finden für die Selbstständigkeit, oder den Umgang finden mit der Ungewissheit der Zukunft – wir kennen uns aus.

Kündigung von 30 Mitarbeitern gleichzeitig

Begleitung am Kündigungstag an zwei Standorten mit Auffanggesprächen und Überleitung in Outplacements

Einzelkündigungen

Begleitung vor Ort am Kündigungstag oder im Nachgang

Erstellung von Konzepten

im Rahmen von Reorganisation und Umstrukturierung

Förderung der Zusammenarbeit

nach der Kündigung innerhalb des Unternehmens

Begleitung von öffentlich-rechtlich organisierten Betrieben

Bundes- und Kantonsverwaltungen, Bundes-Gerichte, Spitäler, Universitäten, Fachhochschulen, Verkehrsbetriebe, Polizeikorps

Begleitung mittelständiger Betriebe, Konzerne, KMUs

Branchen: Pharmaindustrie, Medizinaltechnik, Gesundheitswesen, Bildung, Banken, Versicherungen, Rückversicherungen, Finanzbranche, Family Offices, Maschinenindustrie, Anlagebau, Handel, Dienstleistungen, Lebensmittel, Beratung, Wirtschaftsprüfung/Treuhand, Produktion, Transport, Baunebenbranche, Fahrzeugbau, Rechtsberatung, IT, Medien, Immobilien

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Christian Mathias ERNST