Assessment
Unser Assessmentverfahren basiert auf wissenschaftlichen und praxisorientierten Ansätzen sowie einem modularen Aufbau. Zusätzlich werden firmenspezifische Gegebenheiten in die Konzeption und Umsetzung unserer Assessments integriert. Dadurch stellen wir die vollständige Erfassung der im Vorfeld definierten Managementkompetenzen unter praxisnahen Voraussetzungen sicher.
Unsere Assessoren sind erfahrene Manager mit betriebswirtschaftlichem, HR spezifischem oder psychologischem Hintergrund und verfügen über langjährige Berufserfahrung. Abhängig vom Anforderungsprofil ziehen wir zusätzlich Branchen- und Fachspezialisten in die Assessments mit ein.
Unser Konzept wird sowohl in Entwicklungs- wie auch Selektionsassessments eingesetzt .
Employability
Teamentwicklung
Unsere erfahrenen Coaches aus HR, Psychologie und Wirtschaft beraten sowohl Führungskräfte und Teams als auch Abteilungen und Organisationen in der Effizientsgestaltung.
Systemische Organisationsentwicklung
Auf der Basis von Systemtheorie und Konstruktivismus ist es möglich, die Funktionslogik von Organisationen aufzuzeigen und in praxiserprobte Lösungsansätze umzusetzen.
Outsourcing Solutions für HR
Wir stehen Ihnen gerne zur Seite, wenn Sie bei zeitlichem Engpass oder fehlender HR Expertise auf umgehende Unterstützung im Rahmen von Rekrutierungsprozessen angewiesen sind. Wir sind in der Lage, das gesamte Handling zu übernehmen und gegenüber Bewerbern als „first point of contact“ aufzutreten.
Outplacement
Outplacement ist Vertrauenssache – wenn sich ein Unternehmen von einem Mitarbeitenden trennen muss, ist externe Unterstützung sehr wertvoll. Unser Outplacement Programm zielt darauf ab, dem Kandidaten von Beginn weg eine klare Fokussierung zu ermöglichen und ihm einen Leitfaden in seinem Findungsprozess zur Verfügung zu stellen. Unser direktes und ehrliches Feedback hilft dem Kandidaten in seiner Selbstreflektion und damit auch, die Ausgangslage aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und Chancen für die Zukunft zu entdecken.
In einem Trennungsprozess können die Personalverantwortlichen die Betreuung des Gekündigten – vorwiegend aus zeitlichen Gründen – kaum wahrnehmen. Ein Outplacement durch externe Berater entlastet hier die Organisation und untermauert darüber hinaus die soziale Verantwortung des Arbeitgebers. Das Image des Unternehmens wird firmen in- und extern gewahrt. Die Outplacementdienstleistung macht zusätzlich die Kosten und Zeitdauer einer Trennung überschaubar und trägt zu einer einvernehmlichen Lösungen ausserhalb von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen bei.
Wir sind ein Partnerunternehmen von Glasford International® und Nellen & Partner, zwei erfolgreichen Executive Search Unternehmen auf nationaler und globaler Ebene. In über 20 Jahren ist ein immenses Netzwerk aufgebaut worden, dieses machen wir unseren Outplacement Kandidaten zugänglich. Dadurch bieten wir einen äusserst interessanten Vorteil in der Suchphase und der Herstellung von Kontakten zu Entscheidungsträgern für eine neue Festanstellung.
Falls sich der Weg in die Selbstständigkeit bzw. als Interimsmanager als sinnvoll erweist, können wir die Kandidaten im Prozess dank unserer engen Zusammenarbeit mit DSIM (Dachverband Schweizer Interimsmanager) ebenfalls professionell unterstützen.
Der Berater übt eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen dem Outplacement Kandidaten und dem Management des Unternehmens aus. Die Vertrauensperson betreut den Kandidaten in der Trennungsphase von Anfang an – von der Situationsanalyse, Standortbestimmung, Suchstrategie bis hin zu deren Umsetzung und Neuanstellung. Je nach Thema und Bedürfnis werden spezialisierte Coaches hinzugezogen für spezifische Beratungen, Abklärungen, Gesundheitschecks, Outdoor Experiences sowie Retreats im In- und Ausland.
Standortbestimmung
Eine Standortbestimmung kann für jedermann von grossem Nutzen sein. Vielfach wird eine Beratung jedoch erst in Betracht gezogen, wenn man bereits mit der aktuellen Situation nicht mehr zufrieden ist. Dabei kann vor allem eine periodische Analyse seiner eigenen Stärken und die Entdeckung von versteckten Potenzialen einen wertvollen Beitrag in der persönlichen Entwicklung bedeuten.
Wir achten in den Standortbestimmungen auf eine äusserst angenehme Atmosphäre. Sei es am „Teetisch“, in der Natur, im Weinkeller oder im Schloss – die Möglichkeiten sind unbegrenzt. Wann haben Sie das letzte Mal eine Sonnenaufgangswanderung unternommen und den Gedanken freien Lauf gelassen? Oder wann haben Sie sich zuletzt am Feuer über Ihre Ideen und Visionen unterhalten?
Retreat
Der Mensch hat ein ureigenes Bedürfnis nach persönlicher Weiterentwicklung. Je stärker dieses Bedürfnis ins Bewusstsein tritt, je grösser ist der Wunsch, Antworten auf ungeklärte Fragen zu finden. Ist ein solcher Punkt erreicht, kann sich eine kleine Auszeit als sehr lohnenswert erweisen. Bereits eine Woche mit professioneller Begleitung an einem Ort der Stille und in der Natur eröffnen neue Perspektiven und lassen Raum für ungeahnte Ideen und Visionen. Unsere Kunden sind immer wieder positiv überrascht, welch effektive Resultate erzielt werden können innerhalb kurzer Zeit. Im Anschluss an das Retreat entwickeln wir eine massgeschneiderte Umsetzungsstrategie und begleiten den Kandidaten in der Realisierung der nächsten Schritte.
Im Vorgespräch mit dem Kandidaten nehmen wir die Bedürfnisse und Anliegen der Kandidaten auf und stellen ein individuelles Programm zusammen.
Bei der Auswahl der Lokalitäten haben wir auf die unterschiedlichen Ansprüche der Kunden geachtet und bieten in Kooperation mit unseren Partnern einen Rückzugsort an der Wärme im Süden und in kühleren Gefilden im Norden an:
Retreat Lappland
Mit rund 5500 km2 ist das Vindelfjäll Westeuropas grösstes Naturreservat. Alle lappländischen Landschaftsformen: Hochgebirge, U-förmige Täler, Wasserfälle, Fjällbirkenwälder und Sumpfgebiete sind hier vereint. Dadurch ist die lokale Artenvielfalt von Tieren und Pflanzen nahezu intakt. Neben Elch, Bär, Vielfrass, Luchs und Rentier können selbst Polarfuchs und Zwerggans beobachtet werden. Hier lebt samische Kultur, und Rentierwirtschaft wird aktiv betrieben.
Övre Sandsele in Lappland ist ein alter Hof, direkt am Vindelfluss gelegen. Die Besiedlung dieses Ortes geht zurück auf die Steinzeit. Zwei Blockhäuser für 2 bis 4 Personen, 2 Doppelzimmer im Schwedenhaus, Sauna und Hotpot am Fluss bieten Gemütlichkeit, Geborgenheit und Komfort. Für Philosophen, Eremiten, Krimiautoren und Naturliebhaber bieten sich die Jaktstuga sowie viele romantische Zeltplätze an.
Ist Ihre Wirklichkeit bisweilen zu eng und die Natur zu fern? Mit 0,05 Personen pro km2 gibt es viel Raum zum Entdecken. Raum und Weite zum Erholen und Entspannen. Raum, in Musse neue Kräfte zu tanken. Raum, verborgene Horizonte zu erkunden und neue Ideen zu finden. Raum, in gemütlicher Unterkunft abwechslungsreiche, lokale Küche zu geniessen.
Retreat Andalusien
Seit dem 1. April 2014 führen Roger und Brigitte Schläpfer das Entspannungsparadies, das Top-Guesthouse Olivetum Colina in Montoro/Córdoba in Andalusien .
Eingebettet im eigenen Olivenhain mit über 200 Jahre alten Olivenbäumen (30 000 m2/300 Olivenbäume) finden Sie Ihre perfekte Erholung in der eigenen Anlage.
Die beruhigende, idyllische Landschaft bietet je nach Jahreszeit viel Abwechslung. Im Winter und Frühling zeigt sich die Natur üppig grün, im Sommer und Herbst karg und ursprünglich. Die Vielfalt der Pflanzen fasziniert: zum Beispiel die immer blühenden Zitrusfrüchte, die Wunderblumengewächse wie die bekannte Bougainvillea, die Steineichen und die unzähligen mediterranen Kräuter.
Grundlage des historischen Guesthouses Olivetum Colina bildet die über 200 Jahre alte Mühle, die stilvoll renoviert ist. Die dicken weissen Mauern, kombiniert mit dem roten Montoro-Stein, verleihen der Anlage den typischen südspanischen Charme.
Die gemütlichen, neu renovierten Zimmer, die lauschigen Sitzplätze und Nischen, das erfrischende, grosszügige Schwimmbad mit Whirlpool und der Blick über die hügelige, sanfte Landschaft werden allen Ansprüchen gerecht. Die Poolumgebung sowie die Sonnenterrasse mit Liegestühlen laden zum Geniessen und Verweilen ein.