Progetto di ricerca FHS St. Gallen (Accademia Tecnica San Gallo, Svizzera)
FHS St. Gallen e la nostra impresa si sono poste come obiettivo quello di sviluppare un’offerta per rafforzare la employability e una gestione sostenibile relativa alla riduzione e al distacco del personale.
Il concetto di base è che le imprese non diano il loro sostegno soltanto quando si tratta di ridurre il personale, ma che a lungo termine garantiscano la cosiddetta l’employability di ogni collaboratore e creino una specie di “airbag” monetario volto a dare un supporto concreto.
Sviluppo sistemico dell’organizzazione
Sulla base della teoria sistemica e del costruttivismo si è in grado di dimostrare la logica della funzione delle organizzazioni e di trasformarla in approcci risolutivi consolidati.
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Misurazione della variabilità della frequenza cardiaca
L’immagine del fuoco vitale raffigura in modo impressionante le condizioni della persona sottoposta al test, è una strada completamente nuova per guadagnarci in salute e in rendimento.
Cos’è la misurazione della variabilità della frequenza cardiaca?
I cambiamenti ritmici di una persona si possono notare nella differenza del battito cardiaco, il quale viene regolato dal nostro orologio interno, dal nostro respiro, dalle nostre emozioni e dagli influssi esterni. Ciò significa che il nostro cuore reagisce immediatamente a tutto ciò che viviamo esteriormente e a quello che pensiamo e sentiamo interiormente.
Basandosi su quest’analisi, si definiscono gli obiettivi e si stabiliscono misure concrete per migliorare ulteriormente il proprio stato di salute generale e per ottimizzare la propria qualità di vita come anche la propria efficienza a lungo termine..